„Jaučiuosi kaip šeštojo dešimtmečio namų šeimininkė“, - sakė mano draugė, trijų vaikų mama, kuri dėl toliau pateisinamo įniršio pobūdžio norėtų likti bevardė; „Uždarius, nepaisant to, kad vis dar dirbu visą darbo dieną, aš taip pat kažkaip atsidūriau visą darbo dieną dirbančiu namų mokytoju ir visą darbo dieną dirbančiu tėvu“.


„Šios pandemijos metu abu su vyru esame WFH, bet aš kažkaip esu laikoma globėja, aš vis dar maitinu ir valiau vaikus. Mano viršininkas netgi tai daro. Kitą dieną jis manęs paklausė, ar man reikia eiti ne visą darbo dieną, nepaisant to, kad aš nieko nesakiau apie kovą su darbu “,- sako ji,„ Aš galiu tai tikrai pasakyti- mano vyro viršininkas nesvajotų jo paklausti. Tas pats.'

Sveiki atvykę į 2020 m., Pandemijų lūžio metus ir - ar drįsime tai pasakyti - feminizmo regresiją?



„Manau, kad mes grįžome į tradicinius vaidmenis ir manau, kad tai atsitinka krizės metu. Mokyklos ir vaikų darželiai buvo uždaryti, todėl motinoms vėl teko prižiūrėti vaikus, todėl jie tai daro namuose “, - sako Joeli Brearley, diskriminacijos dėl nėštumo kampanijos„ Nėščia, tada įsukta “įkūrėja,„ Daugelis negali dirbti, o vyriausybės atsakyme vos neminima, kad šie milijonai moterų, kurios dabar negali atlikti savo darbo ir vėl renkasi visą nematomą darbą “.

Ak, nematomas darbas. Jei jums įdomu, kas tai yra, tikriausiai esate kvailys.


Nematomas darbas-tai darbas, kurį dažniausiai atlieka moterys neatlygintinai, o kartu ir faktinis darbas visą darbo dieną. Tai rūpinimasis vaikais, namų ruošos darbai, netgi laikas, skirtas organizuoti socialinius susibūrimus, rašyti Kalėdų ar gimtadienio atvirukus šeimos draugams, rūpintis pagyvenusiais giminaičiais. Manoma, kad už visus šiuos tariamai mažus darbus, kurie sudaro namų gyvenimą, yra atsakingos moterys, ir tai iš mūsų atima daug laiko ir energijos.

Moterų lygybės partijos lyderis Mandu Reidas sako, kad neatlygintinas moterų atliktas darbas JK ekonomikai atneša apie 140 mlrd. Ši prielaida, kad šie vaidmenys kažkaip buvo moteriški, egzistavo dar prieš „Covid19“. Tačiau pandemija ją apšvietė aštriai ir negailestingai.


„Tam nėra jokios logiškos priežasties“,-sako Reidas, „tačiau tai lemia tai, kad moterys dažniau dirba ne visą darbo dieną, o kai poros susilaukia vaikų, vyrai nesinaudoja tiek daug laiko nes mes vis dar esame toje vietoje, kur tai nėra finansiškai perspektyvi ar socialiai priimta. Mes tai matome taip dramatiškai „Covid19“ metu.

Tai buvo išnaudojimo laikas motinoms ir būsimoms motinoms, priduria Joeli Brearley. „Mes matome, kaip įmonės sako motinoms: gerai, jūs negalite dirbti namuose, turite vaikų, bet jos leidžia kolegoms vyrams dirbti namuose - čia vyksta labai aiški lyčių diskriminacija“, - sako ji. „Darbuotojams taip pat labai sunku su nėščiomis moterimis, dažnai jas atleidžiant, o tai daro didžiulį poveikį jų motinystės atlyginimui. Yra didžiulis šališkumas prieš moteris, kurios turi vaikų ar kurios yra nėščios “.


Tai taip pat turės didžiulį poveikį vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumui. Prieš „Covid19“ jis siekė 17,3 proc. Nelabai, bet buvo padaryta pažanga.

„Mes judėjome teisinga linkme,- sako Mandu,- bet nesuklyskite- vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas buvo rimta problema prieš šią krizę. Tai buvo viena didžiausių vyrų ir moterų nelygybės simbolių ir gana didelė emblema, nes tai nebuvo susiję su žmonių jausmais ar žmonių požiūriu. Būtent duomenys parodo, kad moterys ir vyrai, nepaisant jų akademinių žinių ir patirties; kai žiūrite į duomenis, neturite vienodo darbo užmokesčio perspektyvų “.

Lyčių ir darbo užmokesčio skirtumas beveik neabejotinai bus plačiai atvertas. Tokia dabar yra tikra moterų realybė: Europos lyčių lygybės institutas apskaičiavo, kad ketvirtadalis moterų visoje Europoje dirba darbus, kuriuos pandemija gali uždaryti. Jungtinėje Karalystėje ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai sudaro 40% moterų, o tik 13% vyrų. Mūsų Fiskalinių tyrimų institutas rodo, kad moterys buvo maždaug trečdaliu didesnės tikimybės dirbti šiose rizikos grupėse.

Idėjų centro „Autonomy“ atliktas tyrimas parodė, kad daugiau nei vienas milijonas darbo vietų, kurioms didžiausia rizika užsikrėsti koronavirusu, moka skurdo atlyginimą - tai yra pakankamai baisu, tačiau tada mano, kad stulbinantis 98% darbuotojų, dirbančių didelės rizikos darbus, kuriems mokamas skurdas atlyginimas yra moterys.


Norėdamas pažymėti šį didėjantį susirūpinimą, vyriausybės Moterų ir lygybės komitetas ką tik pradėjo tyrimą, norėdamas išsiaiškinti tikrąjį „Covid19“ poveikį moterims.

„Šioje šalyje 69% mažai apmokamų darbuotojų yra moterys, 74% ne visą darbo dieną dirbančių moterų, 55% dirba laikiną darbą“,-sako Mandu, „tie žmonės šiuo metu yra labiausiai pažeidžiami. Pasibaigus atleidimo iš darbo schemoms, jie labiau linkę visiškai prarasti darbą “.

„Pasibaigus atostogoms bijome, kad pastebimai išaugs moterų nedarbas“, - sutinka Sam Smethers, „Fawcett Society“ generalinis direktorius. „O tai reiškia, kad vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas beveik neabejotinai didės. Tiek moterys, tiek vyrai uždirba pajamas, tačiau ankstyvieji tyrimai rodo, kad moterų darbo užmokestis smarkiai sumažėja “.

„Mes taip pat matėme, kad pranešimai apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus buvo sustabdyti“, - sako ji apie vyriausybės žingsnį palengvinti spaudimą įmonėms šiuo metu; „Turime užtikrinti, kad ataskaitų teikimo reikalavimai būtų vėl įvesti kuo greičiau, kitaip bet kokia pastaraisiais metais pasiekta pažanga bus atšaukta.“

„Mes taip pat žinome, kad daug vaikų priežiūros įmonių patirs“, - sako Mandu Reidas ir prideda šiek tiek daugiau nelaimių mūsų sąraše; „Jungtinėje Karalystėje išnyks nuo 150 000 iki 200 000 vaikų priežiūros vietų, o tai turės didžiulį poveikį moterims. Nes be jau egzistuojančių struktūrų, joms bus neįmanoma tęsti savo karjeros, jei jos nesirūpins vaikų priežiūra “.

Taigi, kaip šiuo metu rasti šiek tiek pozityvumo? Ar yra?

„Manau, kad šis laikotarpis privers daugelį moterų pradėti karjerą iš naujo, nes jos iš naujo įvertina prioritetus, finansinę padėtį ir ilgalaikį karjeros pasiekimą“,-sako Anna Jones, ką tik įsteigto moterų klubo „AllBright“ įkūrėja. „AllBright Digital“, padedantis moterims įgyti kvalifikacijos ir užtikrinti ateitį. „Tai visiškai nauja skaitmeninė narystė, siūlanti mokymus internetu, mokymus, tinklų kūrimą ir redakcinį turinį karjeros moterims, padedančioms įveikti šią krizę. Mūsų atsakas iki šiol buvo neįtikėtinas “.

Mandu Reidas taip pat mano, kad naujos kartos vyrai kovos su lyčių priežiūros prielaidomis, kurios iki šiol sulaikė moteris.

„Duomenys mums sako, kad šie jaunesni vyrai yra labiau suinteresuoti atlikti aktyvesnį tėvų vaidmenį“, - sako ji. „Tai reiškia, kad turime kovoti, kad gautume pakankamai stiprią vaiko priežiūros atostogų sistemą, kad vyrai galėtų atlikti šį vaidmenį. Neturime nieko, kas padėtų jiems tai padaryti, arba dėl to, kad poros finansiškai apsimoka vienodai padalinti tėvystės pareigas. Mes turėtume.'

Ta kova, apie kurią kalba Manu, taip pat yra priežastis būti įkvėptam. Moterims dažnai sekėsi po pasaulinių krizių. Nepamirškime, kad per Pirmąjį pasaulinį karą imdamiesi stereotipinių vyrų vaidmenų namuose ir užsienyje, moterys gavo balsą, nes tai pabrėžė esminį moterų vaidmenį visuomenėje.

Tai, ką padarė ši pandemija, yra tas pats. Negalime išvengti neteisingo lyčių darbo pasidalijimo, kurį taip atskleidė ši krizė. Negalime ignoruoti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo, nes ši krizė netrukus padidins mūsų visuomenės lyčių nelygybę ir bus parodyta duomenyse, kai bus pranešta apie 2021 m. Darbo užmokesčio skirtumą.

„Problemos, kurios sukelia vyrų ir moterų nelygybę, turėtų būti svarbiausios. Neturėtume laukti savo eilės, kad šie klausimai taptų prioritetu “, - sako Mandu,„ mums reikia vyrų šalia ir mums reikia gręžinio. Mums reikia pripažinti, kad šie klausimai yra svarbūs. Dabar kyla noras ištaisyti nelygybę, nes ši krizė išpūtė žmonių protus. Tai yra mūsų galimybė tuo remtis “.

Turime išnaudoti šią akimirką kaip moterų vandens telkinį. Taigi, ponios, ar norėtumėte, kad pasaulis po koronos taptų teisingesnis moterims? Kas su manimi?